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中国煤炭报:淮南矿业:大事小情都来亮一亮

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           企务公开在淮南矿业集团已经运行多年。该集团工会权益保障部部长肖超说,企业重大决策、生产经营管理等涉及职工切身利益的问题,都要通过职工代表大会、厂务公开栏等形式公开,“有不少单位前来调研学习,赞叹我们厂务公开工作做得具体、到位”。

           但随着社会发展,以往所公开的内容、形式、载体,已跟不上形势需要。“现在职工文化程度都有很大提高,修订完善公开工作办法非常有必要。目前,各基层单位配套相关办法、细则已陆续制定出台,基本形成了完整的制度体系。”肖超说。

          去年底,淮南矿业集团印发了企业事务公开工作实施暂行办法,充分保障职工的知情权、参与权。

          以前,该集团企务公开以职代会为基本形式。“每次职代会我们都很期待,会上我们能了解企业的重大决策部署,了解工资管理办法、年金方案等,也能积极参与建言献策。”淮南矿业集团四届五次职代会代表、潘二矿培训中心党支部书记徐仲东表示。

           “企业大事阳光透明,只是推进企业事务公开的要点之一。职工最为关切的,是基层科区队的事务公开情况。”肖超说。

            “活一起干、汗一起淌,当然希望工分、工资公平分配。”顾北矿综掘一区职工邓阳阳说。

           “让工分、工资上墙,我们坚持很多年了。”顾北矿综掘一区党支部书记李健介绍,“不仅如此,我们还会把相关信息发到职工微信群里,大家有疑问可随时来找我。”

           在朱集东矿采煤预备队,该队党支部书记曾道凯说:“工分、工资是工人最关心的,不公开,即使是对的也有人质疑;公开了,大家有话就敞开了说。”

            在曾道凯的办公室里,有一本厚厚的工分巡查记录本。打开一看,是他巡查工分上墙的有关情况:3月5日,巡查工分无漏项,抽查的两名工人互联保签名、原始工分、上墙工分、井下点名均正常……

           “这就是区队务公开‘四对照’。”曾道凯说,“‘四对照’相符,基本没有问题,否则就可能存在打假卡、加分带账的情况。”

          为了确保工分上墙的准确性,不少单位都将公示栏做在玻璃橱窗内,并要求誊分人员不得空栏,不得涂改。“涂改了工人还是有疑问,即使口头上不说,心里还是有疙瘩。”朱集东矿采煤预备队经管员李竹成说。

             “基层区队务公开透明,把握好了时度效,大家心里就没有隔阂,就愿意相信组织,基层就呈现出和谐稳定的气象。”肖超说。

(王亮 张仕军)

(刊载于2019年3月26日《中国煤炭报》1版)





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作者:dqb03 来源:皇冠体育网 更新日期:2019-03-27
 

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